hr

Istekki panostaa työkykyyn ja -hyvinvointiin ja vahvistimme osaamista työkykykoordinaattori Tanja Ikosella. Haastattelemme häntä uudessa uratarinassa. Kuka olet? Olen Tanja Ikonen ja työskentelen Istekillä työkykykoordinaattorina. Vapaa-ajallani tykkään liikkua luonnossa ja lajivalikoimaan kuuluu mm. juoksu ja hiihto. Silloin tällöin tulee myös puettua vaelluskengät jalkaan ja lähdettyä luontoon rinkka selässä hiukan pidemmäksikin aikaa. Mikä on roolisi Istekillä ja mitä toimenkuvaan kuuluu? Toimin Istekillä työkykykoordinaattorina. Rooli on uusi, ja sen perustamisella Istekki on halunnut vahvistaa panostustaan työkykyjohtamiseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Työkykykoordinaattorina osallistun työkykyjohtamisen kokonaisuuden toteuttamiseen, jonka tavoitteena on ennakoiva henkilöstön työkyvyn tukeminen. Keskeinen vastuuni on esihenkilöiden tukeminen arjessa työkykyasioiden ympärillä. Käytännön työssä tämä tarkoittaa mm. tukea työkykytilanteiden hoitamisessa, työterveysneuvotteluihin osallistumista sekä esihenkilöiden kouluttamista. Istekillä työhyvinvointia edistetään vahvasti tiedolla johtamisen keinoin. Rooliini kuuluu tuottaa ja jäsentää työkykyyn liittyvää tietoa, jota esihenkilöt voivat hyödyntää johtamisessaan sekä ennakoivien toimenpiteiden suunnittelussa. Miten päädyit Istekille töihin? Olen koulutukseltani fysioterapeutti ja terveystieteiden maisteri. Minua on aina motivoinut työ ihmisten parissa, ja olen toiminut työ- ja toimintakykyasioiden parissa jo 15 vuoden ajan. Viimeisimpinä vuosina olen työskennellyt asiantuntijana työllisyyspalveluissa työkyvyn vahvistamisen yksikössä, jossa tein monialaista verkostotyötä osatyökykyisten työnhakija-asiakkaiden työllistymisen tukemiseksi. Minulla oli jo pidempään ollut urahaaveena siirtyä ison organisaation HR-tehtäviin, erityisesti työkykyasioiden pariin, jossa voisin vaikuttaa ennaltaehkäisevästi ja strategisemmin työntekijöiden hyvinvointiin. Kun huomasin Istekin työpaikkailmoituksen, se vastasi täydellisesti tätä tavoitetta – ja innostuin heti. Tehtävässä yhdistyivät juuri ne asiat, joita pidän tärkeinä ja joissa haluan kehittyä edelleen. Miten koet työsi merkityksellisyyden? Koen työni työkykyasioiden parissa erittäin merkitykselliseksi. On hienoa olla mukana tekemässä työtä, jolla on suora vaikutus ihmisten hyvinvointiin, työssä jaksamiseen ja työurien kestävyyteen. Istekissä työkyky nähdään keskeisenä osana henkilöstön hyvinvointia ja koko organisaation menestystä. Onkin todella arvostettavaa, että täällä on haluttu panostaa työkykyjohtamisen kokonaisuuteen entistä vahvemmin ja pitkäjänteisemmin. Istekin tavoitteena on luoda entistä vahvempi, psykologisesti turvallinen sekä inhimillisesti tehokas työyhteisö. Mielestäni hyvinvoiva henkilöstö on organisaation tärkein voimavara – ja siksi koen merkitykselliseksi saada olla mukana tukemassa tätä tavoitetta joka päivä omassa työssäni.