Istekissä uskomme, että hyvinvoiva henkilöstö on menestyvän organisaation perusta. Haluamme olla työpaikka, jossa ihmiset viihtyvät, kokevat työnsä merkitykselliseksi ja saavat tukea hyvinvointiinsa arjessa. Panostamme henkilöstömme jaksamiseen pitkäjänteisesti, ja mittaamme säännöllisesti työhyvinvoinnin tilaa.

Wellness 360 -kysely osoittaa myönteistä kehitystä

Kesällä 2025 toteutimme jo kolmannen kerran kattavan Wellness 360 -hyvinvointikyselyn, jolla kartoitimme henkilöstön hyvinvoinnin tilaa. Tulokset osoittavat, että istekkiläisten hyvinvointi on hiukan parantunut edellisiin mittauksiin verrattuna.

Kyselyssä mitattiin hyvinvoinnin viittä osa-aluetta: liikunta, palautuminen, työ, mieli ja ravitsemus. Kaikilla osa-alueilla oli tapahtunut parannusta viime ja edelliseen vuoteen verrattuna.

Merkityksellinen työ ja vahva työyhteisö tukevat jaksamista

Yksi kyselyn keskeisimmistä havainnoista on se, että valtaosa Istekin työntekijöistä kokee työnsä merkitykselliseksi. Lisäksi oman työn ja osaamisen arvostaminen sekä työyhteisö nousivat esiin vahvoina voimavaratekijöinä. Nämä ovat tärkeitä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, joita pyrimme vaalimaan jatkossakin.

Tukea palautumiseen ja stressinhallintaan

Samalla tiedostamme, että asiantuntijatyöhön liittyy myös kuormitustekijöitä – erityisesti palautumisen ja stressinhallinnan osalta. Tämä näkyi myös hyvinvointikyselyn tuloksissa. Olemme vastanneet näihin haasteisiin tarjoamalla henkilöstöllemme konkreettista tukea, kuten matalan kynnyksen mielenhuollon palveluita ja hyvinvointiin liittyviä webinaareja.

Uusi työkykykoordinaattori tukemassa esihenkilöitä

Lisäksi Istekissä on aloittanut uusi työkykykoordinaattori Tanja Ikonen, jonka tehtävänä on esihenkilöiden tukeminen arjessa työkykyasioiden ympärillä. Tämä rooli on Istekissä uusi, ja sen perustamisella olemme halunneet lisätä panostusta työkyky- ja työhyvinvointiasioihin.