7.10.2026

Istekille on myönnetty Excellence Finlandin Ikäsertifikaatti tunnustuksena ikämonimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisestä. Sertifiointi perustuu ulkopuolisen auditoijan arviointiin, jossa tarkasteltiin myös sitä, miten huomioimme työntekijöiden erilaiset tarpeet työuran eri vaiheissa. Arvioinnin yhteydessä saimme kehitysehdotuksia toimintamme tueksi. Monimuotoisuus osana Istekin henkilöstökulttuuria Ikäsertifikaatti liittyy Istekissä laajempaan monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden kokonaisuuteen. Meille monimuotoisuus tarkoittaa sitä, että työyhteisössämme erilaiset ihmiset, taustat, elämäntilanteet ja näkökulmat saavat tilaa. Yhdenvertaisuus puolestaan tarkoittaa, että jokaisella on taustastaan riippumatta mahdollisuus osallistua, kehittyä ja onnistua työssään. ”Monimuotoisuuden edistäminen kuuluu eettisiin periaatteisiimme, ja huomioimme sen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa sekä työyhteisön kehittämissuunnitelmassa. Edistämme monimuotoisuutta myös osana vastuullisuustyötämme,” kertoo henkilöstöjohtaja Katja Patojoki Istekiltä. Excellence Finlandin auditoija nosti arvioinnissa Istekin vahvuudeksi erityisesti psykologiseen turvallisuuteen perustuvan organisaatiokulttuurin. Psykologinen turvallisuus tukee sitä, että jokainen voi osallistua, tulla kuulluksi ja olla oma itsensä. Näin se muodostaa tärkeän perustan myös monimuotoiselle ja yhdenvertaiselle työyhteisölle. Yhdenvertaisuus näkyy arjen teoissa Ikäjohtaminen ei tarkoita meille erillistä johtamisen osa-aluetta, vaan se näkyy osana hyvää ja yhdenvertaista esihenkilötyötä. Esihenkilöitä ohjataan huomioimaan työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet, tarpeet ja uravaiheet sekä tukemaan työssä onnistumista ja kehittymistä. Yhdenvertaisuus näkyy esimerkiksi joustavina työnteon malleina, tavoite- ja kehityskeskusteluina sekä henkilöstön osallistamisena työyhteisön kehittämiseen. Keskusteluissa käsitellään työntekijän tavoitteita, osaamisen kehittämistä ja uratoiveita, ja joustavat työnteon mallit auttavat huomioimaan erilaisia perhe-, asumis- ja elämäntilanteita. Eri-ikäiset ihmiset, erilaiset elämäntilanteet ja monipuolinen osaaminen ovat osa Istekin arkea. ”Meillä työskentelee eri-ikäisiä ihmisiä erilaisissa tehtävissä, elämäntilanteissa ja eri paikkakunnilla. Se on meille rikkaus ja vahvuus. On tärkeää, että jokainen kokee työyhteisömme psykologisesti turvalliseksi ja inhimillisesti tehokkaaksi. Tarpeet voivat olla hyvin erilaisia työelämään juuri tulleella, perhevapaalta palaavalla, työn ohessa opiskelevalla tai eläkeikää lähestyvällä,” jatkaa Patojoki. Yhdenvertaisuus näkyy myös henkilöstön kokemuksessa Seuraamme henkilöstökokemusta säännöllisesti henkilöstökyselyillä. Tulosten perusteella reilu ja tasapuolinen kohtelu on hyvällä tasolla. Työntekijät kokevat myös tulevansa kohdatuiksi yksilöinä ja voivansa vaikuttaa toiminnan kehittämiseen. Ikäryhmittäin tarkasteltuna kokemukset ovat olleet pääosin samansuuntaisia. Työ monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden eteen jatkuu Ikäsertifikaatti kertoo siitä, että olemme tehneet jo paljon työtä monimuotoisen ja yhdenvertaisen työyhteisön eteen. Samalla se kannustaa meitä katsomaan eteenpäin ja kehittämään toimintatapojamme edelleen. ”Työelämä muuttuu ja sen mukana myös työntekijöiden tarpeet. Meidän pitää esimerkiksi pysähtyä välillä miettimään, millaista perehdytystä ja oppimisen tukea eri-ikäiset työntekijät tarvitsevat. Jatkuva vuoropuhelu henkilöstön kanssa auttaa meitä kehittämään käytäntöjämme eteenpäin sen sijaan, että tekisimme asioita aina samalla tavalla”, sanoo Patojoki.